Pourquoi vous plutôt qu’un autre ? Au moment du recrutement, à compétences égales, 7 employeurs sur 10 privilégient les compétences en relation client et l’autonomie en magasin.
A l’image de ce qui se passe dans la plupart des autres secteurs, la sélection des candidats se fait de plus en plus sur les « soft skills ». Les employeurs s’intéressent désormais prioritairement à leur personnalité, leur comportement ou leurs valeurs. Et mettent l’accent sur les qualités relationnelles, la recherche des besoins des clients et les facultés d’adaptation.
A compétence égale, quelles sont les 2 qualités auxquelles vous êtes le plus sensible lors de l’embauche d’un(e) nouveau/nouvelle salarié(e) ?
Des éléments qui, au-delà de vos compétences (techniques, en examen de vue, en digital), sont décisifs pour les employeurs en vue d’une bonne intégration dans l’équipe au sein du magasin. Et, surtout, d’une adaptation rapide à la réalité du travail au quotidien. De quoi matcher avec vos aspirations de plus d’autonomie et d’évolution au sein du point de vente !
* Questionnaire en ligne adressé en janvier 2021. 150 opticiens, en phase de recrutement, ont répondu à nos questions.